شرکت مهندسی تدکار

معرفی شرکت

م‌‌‌قدمه

شرکت مهندسی تدکار در سال 1376 توسط مهندس محمودرضا همیری و دکتر نغمه شفائی تاسیس گردید. این شرکت با پشتوانه بیش از 30 سال تجربه در زمینه تحلیل، طراحی و تولید نـرم­‌افزار، از پیشگامان ارایـه سامانه­‌های نرم ­افزاری و راهکارهای سیستمی در کشور به شمار می­‌رود. استقبال بیش از 30،000 کاربر دست­‌اندرکار طرح­‌ها و پـروژه‌­های عمـرانی کشـور در سازمان­‌های کارفرمایی، مهندسان مشاور و پیمانکاران اجرایی، شرکت تدکـار را به یکی از قدرتمندترین و تاثیرگذارترین شرکت‌های نرم‌افزاری در حوزه عمران تبدیل کرده است به گونه‌­ای که این شرکت تنها شرکت متخصص در زمینه نرم­‌افزارهای عمرانی است که پس از ارزیابی کیفی و فنی در بین شرکت­‌های مشابه، از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور برای مشاوره و اجرای پروژه بسیار مهم و استراتژیک سامانه ملی فهرست­‌بها، برآورد اجرا، تعدیل و قراردادها (سافات) انتخاب گردیده است.

شرکت مهندسی تدکار علاوه بر همکاری با سازمان برنامه و بودجه کشور، با سایر دست­‌اندرکاران طرح­‌ها و پروژه‌­های عمرانی نیز همکاری مستمر دارد. برخی از این موارد عبارتند از:

* طراحی و اجرای سامانه‌­های نرم‌­افزاری "فهرست‌­های بها و برآورد تاسیسات نفت و گاز و پتروشیمی" برای وزارت نفت.

* طراحی و اجرای سامانه­‌های نرم‌­افزاری "مپکا" و "مپصا" (مدیریت پروژه و صورت­‌وضعیت) برای شهرداری تهران.

اجرای سامانه‌­ی مبادله و رسیدگی الکترونیکی به صورت‌­وضعیت‌­ها (تحت web) در شهرداری تهران برای اولین بار در کشور.

* همکاری در تهیه فهرست‌­های بهای واحد پیشنهادی  سندیکاهای شرکت‌­های ساختمانی، تاسیساتی و راه­سازی و شاخص‌­های تعدیل مربوط.

* طراحی و اجرای سامانه نرم­‌افزاری "مدیریت پروژه‌­های مسکن شهری شهاب تدکار" در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی.

* طراحی و اجرای سامانه نرم­‌افزاری "مدیریت پروژه‌­های عمرانی شهاب تدکار" در شهرک­‌های صنعتی ایران.

سال­‌ها ارتباط مداوم با دست‌‏اندرکاران عمران و آبادانی ایران زمین، گنجینه‌‏ای با ارزش از نیاز‏های آنان را در اختیار ما قرار داده‌است. پردازش داده‌‏های گسیخته و تبدیل آن‏ها به اطلاعات یکپارچه، راهبرد ما برای پاسخگویی به نیاز مدیران طرح‌‏های عمرانی و ایجاد سامانه‌‏های تصمیم‏‌گیری و تصمیم‏‌سازی است. این راهبرد زمانی اثربخش خواهد بود که با نوآوری و تداوم ابتکار همراه باشد. کاربران ما بر این باورند که تدکار، تداوم ابتکار در تولید سامانه‏‌های نرم‌‏افزاری و راه‌‏حل‌‏های سیستمی است.

چ‌‌شم ­انداز

آرمان ما خلق فضایی یکپارچه در حوزه مدیریت پروژه­‌های عمرانی به گونه‌­ای است که جایگاه شرکت تدکار را به برترین شرکت نرم‌­افزاری در کشور و مطرح در سطح جهانی در این حوزه ارتقا دهد.

م‌اموریت

ماموریت ما بهره­‌گیری از حداکثر ظرفيت صنعت نرم‌­افزار کشور در توسعه و ارایه راهكارهاي نوين در زمینه مدیریت اجرای طرح‌ها و پروژه‌­های عمرانی، ارتقا سطح فرهنگ استفاده از سامانه‌­های نرم‌­افزاری در صنعت عمران، ايجاد ارزش افزوده براي سهامداران و کسب حداكثر رضايت مشتريان با تكيه بر خلاقیت کارکنان و بهره‌­گيري از فناوري‌­هاي نوين، می‌­باشد.

 

ا هداف

  - طراحی، تولید و توسعه نرم‌­افزارهای کاربردی، امن و مشتری پسند

  - ارایه راهکارهای بهینه و کل‌­نگر (سیستمی) به کاربران  

  - بهبود مستمر کیفیت خدمات ارایه شده به مشتریان

ارزش­ها

  - صداقت و امانتداری

  - نظم و جدیت در کار

  - توجه ویژه به کار گروهی

  - مسئولیت­‌پذیری و نتیجه­‌گرایی 

  - ایجـاد مطلوبیت برای مشتریان 

  - يادگيری مداوم و انتقال تجربه­‌ها

-   ارتقاء سطح رضایت­مندی همه ذینفعان  

  - رقابت سالم و نهادينه کردن اخلاق تجاری 

  - ارتقای کيفيت تخصصی منابع انسانی و انسان مداری در روابط کار

  - توجه به معیارهای شایستگی از جمله هماهنگی، انعطاف‌­پذیری، دانش و نوآوری

  - توجه به کارکنان به عنوان سرمایه اصلی در موفقیت شرکت و حفظ كرامت و تأمين رضايت آنان

وبسايت شركت مهندسي تدكار نرم افزار

پرسش و پاسخ پيمانكاري - بخش چهارم، ضوابط تعديل

انتشار جلد چهارم مجموعه کتابهای پرسش و پاسخ در ارتباط با امور پیمانکاری با موضوع ضوابط تعدیل :
سندیکای شرکتهای ساختمانی ایران اقدام به تدوین سلسله نشریاتی در خصوص پرسش و پاسخ شرکتهای عضو و نظام فنی و اجرایی سازمان برنامه و بودجه با عنوان “مجموعه پرسش و پاسخ در ارتباط با امور پیمانکاری” در سالهای اخیر نموده است.

در چهارمین شماره این مجموعه که اسفند ۹۸ منتشر گردیده است به ابهامات مطروحه با موضوع “ضوابط تعدیل” پرداخته شده و شامل ۶ بخش کلی به شرح زیر می باشد:
▫️نحوه محاسبه تمدید مدت پیمان
▫️تعدیل منفی
▫️تعدیل قراردادهای سرجمع
▫️تمدید مدت پیمان با لحاظ پرداخت ضمان تاخیر تعهدات مالی کارفرما
▫️خسارت ناشی از توقف یا تاخیرهای خارج از قصور پیمانکار
▫️سایر ضوابط

شماره های پیشین این مجموعه کاربردی تخصصی با موضوعات “شرایط عمومی پیمان”، “قوانین و مقررات” و “فهارس بها” با استقبال خوبی از سوی اعضای محترم و سایر شرکتهای پیمانکار و مشاور فعال در حوزه صنعت احداث مواجه شده است.

خرید آنلاین و ارسال فوری از طریق فروشگاه وبسایت سندیکا امکان پذیر است.

لينك خريد

منبع : سنديكاي شركت هاي ساختماني

شاخصهاي موقت تعديل آحاد بها دوره سه ماهه اول سال 1399

منتشر گرديد :

تاريخ ابلاغ و اجراء : 1399/04/18

گروه اول و لازم الاجرا

دانلود بخشنامه : نظام فني و اجرايي كشور

نرخ فولاد و سيمان مربوط به نيمه دوم سال 1398

بخشنامه نرخ فولاد و سيمان مربوط به نيمه دوم سال 1398 منتشر گرديد.

دانلود بخشنامه : نظام فني و اجرايي كشور

از نوع گروه اول : لازم الاجراء

تاريخ ابلاغ و اجراء : 1399/04/11

تفاوت عبارت «ابلاغ» و «اطلاع» در شرایط عمومی پیمان چیست؟

برگرفته از مطالب منتشر شده در كانال تلگرامي استاد علي قره داغلي - مناقصه

 


اصولاً ابلاغ در امور قضایی کاربرد دارد و به 2 نوع قانونی و واقعی تقسیم می‌گردد که هر کدام آثاری دارد و برای ارسال اخطاریه یا احضاریه به کار می رود. اخطاریه برای یادآوری زمان یا امری به افراد بوده و بیشتر در امور مدنی کاربرد دارد. اما احضاریه در مواردی است که دستور جنبه امری دارد و باید حضور پیدا کنید و اگر از دستور دادگاه سرپیچی کنید دستور جلب شما صادر خواهد شد.
اگر اوراق قضایی زمان رسیدگی، به خوانده ابلاغ واقعی شده باشد و نامبرده در جلسه دادرسی حاضر نشود با وجود حاضر نشدن وی، رأی صادره حضوری محسوب می شود اما چنانچه ابلاغ به صورت قانونی باشد و خوانده در جلسه دادرسی حاضر نشود و لایحه‌ای نیز به دادگاه ارائه نکند، رأی صادره غیابی است.
لذا اجرای عدالت و احقاق حق در دادگاه‌ها موکول به ابلاغ صحیح است.
اما «ابلاغ» در شرایط عمومی پیمان، ناظر به یک عمل تشریفاتی است یعنی در انجام فرایندی و سیستمی معاملات در حقوق عمومی وظایفی بر عهده کارفرما می‌باشد که با انجام اعمالی و با ظهور آن به صورت یک نامه کتبی بروز پیدا می‌کند. لذا برای استفاده از قابلیت ابلاغ واقعی و تسریع امور تمامی مکاتبات خود را که از طریق دبیرخانه ثبت می‌گردد باید با وسایل و طرق قابل تصدیق برای طرف دیگر ارسال نماید.
همچنان که بر اساس ماده 22 شرایط عمومی پیمان «در موارد صدور دستور کار شفاهی از سوی مهندس مشاور، پیمانکار می‌تواند درخواست ابلاغ کتبی آن‌‌‌ها را بنماید و مهندس مشاور نیز موظف است که دستور کارها را کتبی به پیمانکار ابلاغ کند، در غیر این صورت، این دستور کارها برای پیمانکار معتبر نیست.»


ولی «اطلاع» به چند معنی در شرایط عمومی پیمان به کار رفته است.
اول: زمانی که پیمانکار بخواهد مکاتبه‌ای با کارفرما داشته باشد [استصوابی]
مانند؛ بند الف ماده 17 (اطلاع به کارفرما در خصوص متخصصان خارجی به وسیله مهندس مشاور)، بند ج ماده 18 (اطلاع برای درخواست تغییر در برنامه زمانی)،‌ بند ز ماده 18(تعویض رییس کارگاه)،‌ بند الف ماده 19 (کنترل نقاط نشانه و اعلام اختلاف)،‌ بند د ماده 20(محدودیت در ورود مصالح از خارج کشور)،‌ بند ج (اطلاع از بروز حادثه)و بند و (مسدود کردن راه) ماده 21،‌ بند ج ماده 22 (ایراد در نقشه‌ها و محاسبات)،‌ انتهای ماده 23 (درخواست تغییر وضع تاسیسات زیرزمینی)، ماده 26 (کشف آثار تاریخی)،‌ ماده 27 (تغییر اقامتگاه)،‌ بند ج ماده 28 (اطلاع 15 روزه برای حذف تعهدات)،‌ ماده 40 (اعتراض به صورت‌وضعیت)،‌بند الف ماده 47 (اعتراض 10 روزه به فسخ و اعلام عدم انطباق)،
دوم: صرفاً مطلع کردن عوامل پیمان مانند مهندس مشاور یا پیمانکار مور تایید قرار گرفته است [استطلاعی]
مانند؛ بند ج ماده 16 (تایید به اطلاع از محل اجرای کار)، بند الف ماده 32 (عملیات اجرایی با اطلاع مشاور)، بند الف ماده 37 (ارسال صورت‌وضعیت برای کارفرما از سوی مشاور)،‌  بند الف ماده 39 (تقاضای تحویل موقت و اطلاع برای رفع نقص از سوی مشاور به پیمانکار)،‌ ماده 39 (اطلاع رسانی تاریخ و محل تشکیل هیات تحویل به مشاور و پیمانکار)
سوم:‌ زمانی که کارفرما یا عوامل وی بخواهند مکاتبه‌ای با پیمانکار داشته باشد که کارکرد ابلاغ را خواهد داشت
مانند؛ ماده 23 (اطلاع دادن مسیر تاسیسات زیر زمینی)،‌ ماده 27 (تغییر اقامتگاه کارفرما)،‌ بند و ماده 32 (تغییر مهندس مشاور)،‌ بند الف ماده 49 (اطلاع تعلیق پیمان)‌
بنابراین با توجه به موارد فوق مشاهده می‌گردد که در برخی موارد اطلاع همان معنی ابلاغ را در شرایط عمومی پیمان دارد.
در انتها یادآور می گردد بر اساس ماده 68 قانون آیین دادرسی مدنی در دعاوی راجع به ادارات دولتی و سازمان‌های وابسته و شهرداری‌ها، اوراق قضایی به رییس این سازمان‌ها یا قائم مقام وی داده شده و رسید گرفته می‌شود. در مورد شرکت‌های غیر دولتی هم برگه ابلاغ به مدیر، قائم مقام وی یا به فرد دارنده حق امضا داده می‌شود.
در مورد شرکت‌هایی که ورشکسته شده‌اند به اداره امور تسویه و ورشکستگی داده می‌شود و اگر شرکت کلاً منحل شده باشد، به مدیر قبل از انحلال داده می‌شود. که با رعایت نص صریح قانون، ابلاغ واقعی محسوب می‌شود. غیر از ابلاغ واقعی سایر ابلاغ‌ها قانونی هستند.

سيروس گرجستاني/ دوازدهم تيرماه سال 1399

علی اکبر محمودزاده گرجستانی با نام هنری سیروس گرجستانی (زاده ۲۵ اسفند ۱۳۲۳ در بندر انزلی – درگذشته ۱۲ تیر ۱۳۹۹) بازیگر تئاتر، سینما و تلویزیون ایرانی بود. او دارای مدرک درجه ۲ هنری از وزارت فرهنگ و هنر بود.

گرجستانی فعالیت در تئاتر را در سال ۱۳۴۹ و فعالیت در تلویزیون را در سال ۱۳۵۶ شروع کرد و پس از آن به استخدام وزارت فرهنگ و هنر سابق و ارشاد کنونی درآمد. پس از انقلاب، فعالیت سینمایی او با فیلم «فریاد مجاهد» به عنوان بازیگر در سال ۱۳۵۸ آغاز شد. پیش از انقلاب، او در دو فیلم سینمایی با نامهای «بیست سال انتظار» (۱۳۴۵) و «مأمور دو جانبه» (۱۳۴۵) بازی کرده بود. وی همچنین در عرصه ورزش نیز فعال بوده و به مدت ۱۰ الی ۱۲ سال بازیکن تیم فوتبال شاهین بوده‌است.

سیروس گرجستانی اوایل روز پنجشنبه ۱۲ تیرماه سال ۱۳۹۹ به‌علت عارضه قلبی(سکته قلبی) در بيمارستان لواسانی تهران درگذشت.

عزيزي ديگر پر كشيد. هنرمندي كه سالها براي دل مردم كار كرد، زحمت كشيد و خنده را بر لبان مردمش جاري ساخت. نقش هاي جدي و كمدي برايش معنا نداشتند. اينقدر مسلط بازي ميكرد كه انگار واقعيت همين هست. شديدا از فوت ايشان ناراحت شدم. از خداوند بزرگ تقاضا ميكنم كه اين عزيز و استاد و هنرمند كشورمون رو بيامرزه و قرين رحمت بفرمايد......

روحش شاد و يادش گرامي باد

وبلاگ مديريت پيمان

تسليت به مناسبت فوت هموطنان عزيزم در كلينيك پزشكي

تسليت به خانواده هاي متوفيان حادثه دلخراش كلينيك پزشكي سينا اطهر در منطقه تجريش و تسليت به كل ايران عزيزمون.

تصاوير ديگر : خبرگزاري فارس

میانگین حقوق کارکنان بر اساس سابقه کار و عوامل اثرگذار بر آن

به گزارش اقتصادنیوز، مطابق اطلاعات این گزارش در سال ۹۸، افزایش درآمد در رده‌های شغلی مختلف بیشتر تحت‌تاثیر مهارت‌ها مانند افزایش سابقه کاری و تسلط به زبان انگلیسی بوده است؛ درحالی‌که افزایش مدرک تحصیلی تاثیر کمتری بر حقوق داشته است. نکته دیگر این است که درآمد متوسط کارکنان شرکت‌های بین‌المللی و دولتی بیشتر از شرکت‌های خصوصی بوده است. همچنین شکاف دستمزدی بین مدیران ارشد خانم و آقا دیده می‌شود.

کدام ویژگی می‌تواند افزایش حقوق بیشتری برای متقاضیان کار به ارمغان بیاورد؟ مدرک تحصیلی یا مهارت؟ اگر پاسخ مهارت است، به سوال درست پاسخ داده‌اید. بررسی‌ها نشان می‌دهد سابقه کاری و تسلط بر زبان انگلیسی بیشترین اثر را بر حقوق رده‌های مختلف کاری داشته است به‌طوری که تسلط بر زبان انگلیسی برای یک مدیر میانی شرکت تولیدی به‌طور میانگین ۵/ ۲ میلیون تومان افزایش حقوق به همراه دارد. این در حالی است که مدرک تحصیلی تقریبا ۲۰۰ هزار تومان به حقوق این رده کاری می‌افزاید. آیا در بازار کار ایران شکاف جنسیتی وجود دارد؟ آمارها در سال ۹۸ نشان می‌دهد یک مدیر ارشد مرد حدود ۳۰ درصد از یک مدیر ارشد خانم بیشتر درآمد داشته است. این آمار از نظرسنجی سال ۹۸ «ایران تلنت» از جامعه آماری ۳۴ هزار و ۵۴۳ نیروی شاغل در شرکت‌های تولیدی استخراج شده و به ۱۲ سوال مهم در مورد بازار کار ایران در سال گذشته پاسخ داده است.

نیروی کار در چه گروه سنی قرار دارد؟

در ابتدای این مطالعه اندازه شرکت‌های تولیدی و سن افرادی که در این مطالعه آماری مورد بررسی قرار گرفته تشریح شده است. ۴۶ درصد از شرکت‌های تولیدی که در این گزارش استفاده شده بین ۱۰۰ تا ۴۹۹ نفر کارمند دارند. چهار گروه دیگر روی هم ۵۴ درصد شرکت‌ها را تشکیل می‌دهند. براساس جامعه آماری که ایران تلنت در نظر گرفته، ۶۰ درصد گروه سنی شاغل بین ۲۸ تا ۳۷ سال هستند. آمارهای منتشر شده نشان می‌دهد از بین ۳۴ هزار و ۵۴۳ نفر نیروی شاغل، یک درصد آن یعنی حدود ۳۴۵ نفر کمتر از ۱۸ سال و یک درصد بیشتر از ۶۳ سال دارند. ۶ درصد بین ۲۳ تا ۲۷ سال، ۲۸ درصد بین ۲۸ تا ۳۲ سال و ۱۹ درصد بین ۳۸ تا ۴۲ سال دارند. ۲ درصد افراد شاغل در شرکت‌های تولیدی نیز بین ۵۳ تا ۶۲ سال داشته‌اند. به این ترتیب ۶۵ درصد از افرادی که در این مطالعه آماری شرکت کرده‌اند زیر ۳۷ سال دارند.

در کدام شرکت‌ها در سال ۹۸ افراد بیشتری مشغول به کار شده‌اند؟

براساس گزارش منتشر شده، از میان ۳۸ گروه مشاغل در شرکت‌های تولیدی، تولید و بهره‌برداری با حدود ۱۶ درصد بیشترین سهم را در میان مشاغل به خود اختصاص داده است. بعد از آن، حسابداری، حسابرسی و مالی با ۱۴ درصد قرار گرفته است. گروه فروش و خدمات پس از فروش نیز ۱۱ درصد از سهم بازار شرکت‌های تولیدی را به خود اختصاص داده‌اند.

در کدام فصل بیشترین فرصت شغلی ایجاد شده است؟

به رغم شیوع ویروس کرونا در پایان سال ۹۸، آمارها نشان می‌دهد در فصل زمستان بیشترین فرصت شغلی در شرکت‌های تولیدی ایجاد شده است. براساس آمار منتشر شده در زمستان سال گذشته ۳۱ درصد، در پاییز و تابستان ۲۱ درصد و در بهار ۲۶ درصد فرصت شغلی در شرکت‌های تولیدی ایجاد شده است.

کدام شغل‌ها در فصل زمستان افزایش جذب نیرو داشته‌اند؟

در زمستان سال گذشته برخی مشاغل به دلیل شیوع ویروس کرونا تعطیل شد. اما آمارهای منتشر شده در این گزارش نشان می‌دهد برخی از مشاغل در زمستان به نسبت سایر ماه‌های سال فرصت شغلی بیشتری داشته‌اند. تبلیغات و مارکتینگ، تولید و بهره‌برداری، تحقیق و توسعه، کنترل کیفیت و طراحی گرافیک از مشاغلی بوده‌اند که در فصل زمستان با اقبال بیشتری مواجه بوده‌اند. این در حالی است که برخی مشاغل مانند فروش و خدمات پس از فروش، حسابداری، برنامه‌ریزی پروژه، منابع انسانی و شبکه و فناوری اطلاعات به نسبت فصل پاییز رشد کمتری را تجربه کرده است.

در کدام بخش‌ها بیشترین فرصت شغلی ایجاد شده است؟

بیشترین فرصت‌های شغلی نیز در سال ۹۸ در گروه فروش و خدمات پس از فروش، تبلیغات و مارکتینگ و حسابداری ایجاد شده است که حدود ۴۰ درصد از حجم فرصت‌های شغلی ایجادشده در بازار شرکت‌های تولیدی را به خود اختصاص داده است. از سوی دیگر در شرکت‌های تولیدی بیشترین حجم استخدام انجام شده در شرکت‌های متوسط یعنی ۱۰۰ تا ۴۹۹ نفر بوده که بیش از نصف استخدام‌ها (۵۳ درصد) را به خود اختصاص داده است. علاوه براین شرکت‌های تولیدی بیش از ۵۰۰ نفر نیز سهم ۱۹ درصدی از فرصت‌های شغلی را به خود اختصاص داده‌اند.

منبع : وبسايت دكتر مهدي روانشاد نيا

ادامه نوشته

فصلنامه شماره 87 ـ بهار 1399،«مهندس مشاور» انتشار یافت

در این شماره می‌خوانید:
در فضای کرونایی چه می‌بینیم.
راهنمای فیدیک درباره کووید ـ 19
دورکاری و ابزارهای آن.
زمان تغییر فرا رسیده است.
پرونده رأی دیوان عدالت اداری در خصوص سنوات پایان خدمت از «الف» تا «ی».
و...

لينك منبع : جامعه مهندسان مشاور ايران

لينك دانلود

دستورالعمل نحوه انتخاب عوامل و تعيين حق الزحمه خدمات نظارت كارگاهي مشاوران، سال 1399

دانلود بخشنامه از نظام فني و اجرايي كشور

شاخصهاي قطعي تعديل آحاد بها دوره هاي سه ماهه سوم و چهارم سال 1398

دانلود بخشنامه : نظام فني و اجرايي كشور

دستورالعمل تعيين حق‌الزحمه نظارت 99

لينك دانلود از نظام فني و اجرايي كشور